Vaak start je met opschrijven hoe jouw huidige werksituatie eruitziet. Waar sta je nu? Welke competenties heb je? Welke talenten zou je vaker willen inzetten in je huidige job? Zit je nog wel op de juiste functie? Wat vind je het allerleukst aan je werk en wat zou je het liefst niet meer doen? Dit zijn allemaal vragen waar je antwoord op mag geven.
Daarna beschrijf je natuurlijk waar je naartoe wilt. Zie jij een toekomst in de job die je nu hebt? Wil je een andere positie bekleden over 5 of 10 jaar of wil je eigenlijk heel wat anders doen en is een carrièreswitch aan de orde?
Wanneer je een POP schrijft in dienst van je werkgever kan het slim zijn om hier ook de doelstellingen van het bedrijf in mee te nemen. Hoe kun jij bijvoorbeeld meedenken met je werkgever, kunnen er processen slimmer of beter? Toon initiatief en laat zien dat je bereid bent om jouw steentje bij te dragen wanneer je door wilt groeien naar een andere positie binnen het bedrijf.
Kijk tot slot of de doelen die jij jezelf hebt gesteld haalbaar zijn. Maak je plannen dus niet te moeilijk voor jezelf, maar zorg er wel voor dat je jezelf ook enigszins uitdaagt. Zo blijf jij sneller gemotiveerd om je aan het plan te houden.